働き方を革新
イノベーションは、持続的な長期的成長を目指す現代の企業にとって戦略的に不可欠です。企業が長期的に成長を維持するためには、イノベーションの推進をもたらすコラボレーションの文化を醸成する必要があります。ビジネス上の課題に対する創造的な解決策を見出して、競争力の維持につながるコラボレーションを改善する包括的なアプローチを取らなければなりません。イノベーションを、特定のイニシアチブにとどめるのではなく、組織全体の日常業務の基本的要件とすることが必要です。
チームがさまざまなタイムゾーン、場所、サイロ化した部署に分散していると、コラボレーションは困難です。さまざまなデジタル コラボレーション ツールを使用することになってしまいます。これにより、コミュニケーションが分断され、チームの生産性が低下し、プロジェクトが遅延します。デジタル ツールが相互接続できないためにコラボレーションが途絶すれば、イノベーションは停滞します。
1つの統合環境内で従業員を結びつけることによって、最新のデータ、標準プロセス、カスタマイズされたアプリケーションのセットが統合されます。これにより、構造化コラボレーションとソーシャル コラボレーションが進み、チームが効果的にコラボレーションできるようになります。場所やデバイスを問わず、いつでも連携して作業することができるので、チームがそれぞれサイロ化している場合と比べ、生産性とイノベーションが向上します。
このアプローチにより、チーム間での知識、スキル、経験の交流が起こります。環境の統一により、イノベーションが組織内のすべての部門の基本的信条となり、全体的な業績を向上させることができます。